《双点医院》作为《主题医院》的精神续作在今年8月30日正式上线发售，游戏上线至今已经过了半个多月了，很多玩家玩了那么久已经有了自己的心得体会和对一些问题的答案，大神教你如何经营一家医院，从小到大都有哦。让我们来看看吧。

问题一：不同房间面积怎么分配？

基本常识：本作房间最小面积有两种模型，一种3*3，比如全科，一种4*4，比如小丑。

以下结论都是在确保通关和利润最大化的前提下，完美党可不遵循此规定。

1、员工休息室——大。但不要多达6*6面积，有任务是造4级休息室，必须面积够大，东西够多才能达到；

2、培训教室——小，同一个培训教室不能上一堂课，同时培训多人虽然更省钱，但也造成了大面积缺岗的风险，而有些技能是不必须所有人都学习的（全科技术、病房确保这些）；

3、厕所——小，人类很哑，几十米的路都不愿意走，因此厕所数量要多，但每个厕所的面积要小，摆放在有所不同位置；

4、所有类型科室——小，科室这种东西归属于走过场，效率才是最重要的，因此太大了没用，还占到地方。

问题二：是先三星还是先破关？

掌控核心科技，关卡更多内容才是赚钱的准确办法，因此应当先把每关口的医院升级为1星级，然后马上经营下一关，最后走利用高科技精彩达成前面的三星要求。

本作科技才是王道，而且有一个技巧，研究完成的科技和房间，就算新的开档也不会重置，因此去找一个容错亲率高的关卡不断刷科技，可以让整个游戏显得很精彩。

我目前是在大学后面那关口富人区刷科技，刷到医院瓦解了新的开档，科技都在，一开始就能治疗动物疾病。

问题三：游戏中取得的K值，先关卡什么好？

先关卡普通物品的升级版本，比如把食品饮料自动贩卖机升级为奢华版本，比如咖啡机可以增加人员的精力，对员工而言就能减少去休息室的频率，减少陷于恶性循环的风险。

装饰类的、提升医院声望的物品不着急关卡，因为一开始你的医院显然招待没法太多的病人，招待病人多了你也治不了。

问题四：培训、研究有什么用？我不想建无法赚的房间。

爬科技树根、提高员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中反映的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但细心看我们发现他们的技能很杂，每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提升治愈率就没什么协助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是召募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培育全科（温度计标志）医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科临床，还能有效防止排队的情况。

研究的起到在于优化现有科室的治疗水平和关卡利润更高更先进的科室，有了杰出的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

问题五：区域规划的思路？

病人很哑，除非必须要走的路，否则他们打死也会动，因此每一片区域尽可能的自成体系，不要一股脑把全科诊室放在一起，因为病人在化疗间隙，是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了，浪费了几十秒而导致病人病死或者排队就得不偿失了。

总之每片区域保证五脏俱全就好。

问题六：赚到不到钱，财政赤字，怎么办？

医院从无到有，从小到大，建筑的建设一定不要操之过急，前期花上了几万创建一个光头科室，但几个月都没病人，是不是就亏了？

最差的方式是先辟基础科室，在片头提示你，经常出现新的病人的时候，再创建对应的治疗科室，反正建设又不需要时间。

而赚仅次于秘诀就是确保利润最大化，装饰物品（植物）一开始完全可以不造，等收到任务记者来访、领导来访的时候，再统一造植物。科室面积确保大于，不出新的病不造新科室，尽量不贷款，召募专业对口而不是技能多却繁杂的员工（等级越高薪水越高）。

我目前在大学后面那一关（忘了叫什么了），每个月净利润8~10万，3个片区，钱多的花不完，各项指标几乎全满。

问题七：员工状态怎么提高，比如士气？

员工状态一开始可以不用考虑，等医院扩大到3片区域以上了，现金流稳定了之后，再通过一系列装饰物品来提高，另外，保证每一片区域有个面积较大、等级较高的员工休息室非常最重要，可以有效提高员工幸福感。休息室内娱乐、饮食项目一定要充足，奢侈零食咖啡什么的、游戏机、甜食什么的都上，把员工休息室当作总统套房来建设。